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健康就是好生意

根据疾病控制和预防中心的说法, 工作效率的下降与员工不能上班有关,这五个风险因素是:糖尿病, 吸烟, 高血压, 缺乏身体活动, 和肥胖——花费美国雇主36美元.每年40亿.1

企业主和管理者非常了解不断上涨的医疗成本以及与旷工和员工离职相关的生产力损失.

这就是为什么70%的雇主已经改变了他们的物理环境,以鼓励更健康的员工行为.2

雇主的努力正在结出果实. 根据一份报告, 接受健康计划的员工中,有61%的人认为他们因此做出了更健康的生活方式决定.2

成功的健康计划简介

量身定制:一个有效的员工健康计划是多方面的,必须反映不同员工的个人需求和利益.

激励:激励, 比如奖励和认可, 传达雇主对项目的关心和支持,并帮助推动员工参与.

可测量的:为了保持持续的支持,应该跟踪项目的影响.

公共健康计划

一些最常见的雇主健康福利包括戒烟, 体育活动, 心理健康, 健身俱乐部会员, 和营养.1

雇主们也开始更多地关注整体幸福感, 而不仅仅是身体健康. 作为一个结果, 一些雇主在他们的健康计划中增加了其他功能, 比如解决压力管理的项目.

奖金

健康的身体既是一个人的旅程,也是一个社会的努力. 这些程序通常可以创造出在工作日不太可能发生的员工互动, 促进促进新想法和改善你的工作文化的对话和关系.

1. 疾病预防控制中心.政府,2020年3月10日
2. 《188bet注册》2019年1月16日

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