退休 阅读时间:4分钟

选择一个适合你的公司的退休计划

如果你还没有为你的公司制定退休计划, 或者你不确定你选择的计划是正确的, 这里有一些需要考虑的事情.

我的公司能出多少钱?

供款的成本可以按计划类型进行管理.

简化的雇员退休金计划(SEP)只由雇主供款提供资金. SEP供款是为符合条件的雇员提供单独的个人退休账户.1

小型雇主个人退休储蓄计划将雇员和雇主的供款混合. 例如,一些雇主将员工的缴费比例匹配到前3%的100%. 其他公司可能会拿出每位合格员工补偿的2%. 这取决于雇主根据什么对企业最有效来决定公式.2

A 401(k) is primarily funded by the employee; the employer can choose to make additional contributions, 包括匹配的贡献.3

什么计划能适应高员工流动率?

覆盖短期雇员的成本可以通过资格要求和归属来管理.

与简化, 只有21岁以上的员工, 至少赚650美元作为补偿, 并且在过去的5年中有3年被雇佣的都必须被覆盖.4

SIMPLE IRA必须包括那些至少赚了5美元的雇员,在任何之前的两年里,他们都有可能赚到5美元,在本年度为000.4

401(k)和固定福利计划必须覆盖所有至少21岁的员工. 根据安全法案, 这些退休计划只对工作过的员工开放,每年至少工作500小时,连续工作3年者.

对SEP-IRA的所有捐款立即授予, SIMPLE IRA和401(k)雇员延期, 而归属计划可能适用于401(k)计划的雇主供款和固定福利.

我想为自己(和我的配偶)做出最大的贡献吗??

SEP-IRA和401(k)比SIMPLE IRA提供更高的缴款上限. 对于那些起步晚的企业主, 固定收益计划可能提供更高水平的允许贡献.

我的首要任务是使管理工作简单而廉价.

SEP-IRA和SIMPLE IRA的建立和维护都很简单. 401(k)计划可能会更加繁重, 但使用安全港401(k)计划可以消除复杂的测试。. 一般, 固定收益计划是所有计划选择中建立和维护最复杂、最昂贵的.

1. 就像传统的IRA, 从SEP-IRA中提取的款项按普通收入和, 如果在59岁之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 根据安全法案, 在大多数情况下, 一旦你到了72岁, 你必须开始计算所需的最小分布.
2. 就像传统的IRA, 从简单个人退休帐户中提取的款项作为普通收入和, 如果在59岁之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 根据安全法案, 在大多数情况下, 一旦你到了72岁, 你必须开始计算所需的最小分布.
3. 根据安全法案, 在大多数情况下, 在你72岁的时候,你必须开始从你的401(k)计划或其他固定缴款计划中获取所需的最低分配. 从401(k)计划或其他固定缴款计划中提取的收入按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款.
4. 先锋.com, 2021.

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