退休 阅读时间:3分钟

小企业的退休计划选择

作为一个小企业主,考虑退休的选择可能有点吓人. 您如何为您的企业和员工选择最合适的退休计划?

在为你和你的员工制定退休计划策略时,有很多选择. 在这里, 我们将回顾三种最受小企业欢迎的方法:simple - ira, 简化, 和401 (k) s. 继续阅读下面的内容,了解更多关于每种退休计划的信息.

本文仅供参考,不能替代现实生活中的建议, 所以一定要咨询你的税务, 法律, 和会计专业人员在实施或修改退休计划之前.

SIMPLE-IRAs. 简单的代表 Savings Incentive M青岛 P局域网的 Employees. 这是一个传统的个人退休账户,它是为雇员设立的,允许雇员和雇主都贡献. 如果你是一家小企业的老板,需要从退休计划开始做起, 一个简单ira可能适合你. SIMPLE-IRA提供了一定程度的灵活性,因为雇主可以选择为员工的退休账户提供匹配的贡献或非选择性贡献. 除了, 雇员可以选择将减薪缴款存入自己的退休账户. 一些小企业主选择SIMPLE-IRA是因为他们发现与其他计划相比,它的维护成本更低.1,2

来自简易ira的分配按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 一般来说,一旦你到了72岁,你就必须开始接受最低分配.

企业使用SIMPLE-IRA, 它通常必须拥有少于100名员工,而且不能有任何其他的退休计划.1

简化. SEP计划(也称为SEP- iras)是 Simplified Employee Pension计划. 任何规模的企业都可以设立这种类型的退休计划, 包括个体经营者. 像SIMPLE-IRA, 这种类型的退休计划对企业所有者来说可能是一个有吸引力的选择,因为SEP-IRA不具有传统退休计划的启动和运营成本. 这是一种由雇主单独赞助的退休计划, 而且你必须为每个合格的员工提供相同的百分比. 员工不能添加自己的贡献. 不像其他类型的退休计划, 雇主每年的缴款可以灵活安排, 哪些方法可以帮助现金流有波动的企业.3

就像SIMPLE-IRAs, 简化按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款. 一般来说,一旦你到了72岁,你就必须开始接受最低分配.

401(k)s. 401(k)计划的资金来源是员工供款, 在某些情况下, 还有雇主的贡献. 在大多数情况下, 在你72岁的时候,你必须开始从你的401(k)计划或其他固定缴款计划中获取所需的最低分配. 提款按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会被处以10%的联邦所得税罚款.1

1. 国税局.2021年3月4日
2. Investopedia.2021年4月25日
3. Investopedia.2021年2月23日

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